Придерживаясь философии управления, ориентированной на людей, и всегда принимая «удовлетворение потребностей людей, осознание ценностей и повышение качества жизни» как отправную точку и конец развития предприятия, мы придерживаемся принципов уважения и отстаиваем равенство. Dahui настаивает на том, чтобы «брать сотрудников в качестве основного тела», уважает сотрудников, заботится о них и полагается на сотрудников, а также дает полную возможность проявить энтузиазм и инициативу сотрудников. Каждый является менеджером, и каждый - хозяином; создавать и совершенствовать целый набор корпоративной культуры.

Интерпретация человеческих ресурсов компании
Мотивируйте людей: мотивируйте людей с помощью наградой
Создавайте людей: создавайте людей с должностями
Объединяйте людей: направляйте людей по карьерной лестнице
Удержание людей: удерж